BA LAN 2030

Thị trường lao động Ba Lan cần đòn bẩy tăng trưởng mới. Trước đây, chính nguồn nhân lực bổ sung ở Ba Lan là tỷ lệ thất nghiệp giảm nhưng nguồn này hiện đang cạn kiệt. Những thay đổi này, kết hợp với xu hướng nhân khẩu học tiêu cực và mức độ tham gia thấp vào lực lượng lao động, có thể gây ra mối đe dọa nghiêm trọng đối với khả năng duy trì tốc độ tăng trưởng nhanh chóng của Ba Lan. Kể từ năm 2004, quy mô lực lượng lao động (những người có việc làm cộng với những người hiện đang thất nghiệp nhưng đang tích cực tìm kiếm việc làm) không thay đổi đáng kể. Tuy nhiên, tỷ lệ việc làm đã tăng từ 57 lên 72%, gần đạt mức trung bình 73% của EU. Trong cùng thời gian đó, tỷ lệ thất nghiệp đã giảm từ 19% xuống chỉ còn 4%, trở thành một trong những tỷ lệ thấp nhất ở EU.49 Tất nhiên, điều này có tác động tích cực đến xã hội. Nhưng điều đó cũng có nghĩa là nước này phải tìm nơi khác để tăng quy mô lực lượng lao động. Ba Lan cũng phải đối mặt với thách thức về thay đổi nhân khẩu học: Tỷ lệ gia tăng tự nhiên giảm có nghĩa là trong những năm 2004-2018, số người trong độ tuổi lao động (15-64 tuổi) đã giảm một triệu và dự kiến sẽ còn giảm thêm nữa. 2,1 triệu vào năm 2030.  Sự kết hợp của hai yếu tố này dẫn đến sự mất cân đối giữa cầu (người lao động tìm kiếm người sử dụng lao động) và nguồn cung (người sử dụng lao động đang tìm kiếm người lao động). Điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lực lượng lao động. Các công ty trong ngành xây dựng và sản xuất đã phàn nàn rằng sự thiếu hụt lao động là một trong những yếu tố hạn chế mức độ sản xuất. 51 Quy mô của vấn đề được biểu thị bằng thực tế là tại thời điểm cuối năm 2018 có 140.000 vị trí tuyển dụng ở Ba Lan – và đây là đối với hầu hết các công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn.